{"id":1076,"date":"2020-03-15T19:29:54","date_gmt":"2020-03-15T18:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/macteanimo.fr\/?p=1076"},"modified":"2020-03-15T19:29:55","modified_gmt":"2020-03-15T18:29:55","slug":"ce-que-jai-appris-en-travaillant-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/macteanimo.fr\/gb\/2020\/03\/15\/ce-que-jai-appris-en-travaillant-a-distance\/","title":{"rendered":"Ce que j&#8217;ai appris en travaillant \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> J&#8217;ai manag\u00e9 une \u00e9quipe \u00e0 distance pendant plus de 4 ans; je me suis adapt\u00e9e \u00e0 ce style de travail.  J&#8217;en ai retir\u00e9 4 points essentiels.<br>&#8211; <strong>Choisir un outil de communication efficace:<\/strong> Il existe \u00e0 l&#8217;heure actuelle de tr\u00e8s bons outils en ligne; ma pr\u00e9f\u00e9rence va vers des outils simples \u00e0 comprendre qui permettent une communication et une collaboration constante au sein de l&#8217;\u00e9quipe;  qui vont int\u00e9grer diff\u00e9rents supports: une messagerie instantan\u00e9e, la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er des groupes;  diff\u00e9rents logiciels et qui vont \u00eatre compatibles avec les logiciels que j&#8217;utilise souvent pour int\u00e9grer des donn\u00e9es ou des fichiers de r\u00e9f\u00e9rence <br>&#8211;<strong>Donner des consignes et des objectifs pr\u00e9cis par \u00e9crit<\/strong>:  Votre coll\u00e8gue aura un document pr\u00e9cis ce qui vous \u00e9vitera d&#8217;avoir de nombreuses questions. Si vous avez des questions, profitez en pour r\u00e9pondre en particulier ou \u00e0 toute votre \u00e9quipe <br>&#8211;<strong> Etablir et garder un lien avec chaque membre de votre \u00e9quipe :<\/strong>  Chaque membre de votre \u00e9quipe a besoin de pouvoir vous contacter s&#8217;il a des questions. Pour ma part, j&#8217;ai instaur\u00e9 des RDV hebdomadaires avec les membres de mon \u00e9quipe.<br>&#8211; <strong>Etablir et garder un lien avec votre \u00e9quipe <\/strong>:  Cela \u00e0 mon avis est indispensable pour garder une coh\u00e9sion et pour v\u00e9ritablement cr\u00e9er son \u00e9quipe \u00e0 distance.  Je prenais une heure tous les quinze jours pour engager une r\u00e9flexion de fond sur  un sujet en particulier  &#8211; soit sur un nouveau processus \u00e0 mettre en place; soit pour essayer collectivement de surmonter un obstacle.<br>J&#8217;ai suivi ces principes r\u00e9guli\u00e8rement et j&#8217;ai souvent \u00e9t\u00e9 \u00e9tonn\u00e9e des retours bienveillants que j&#8217;ai eu lors de ces \u00e9changes constants et de la force des liens cr\u00e9\u00e9s virtuellement. <br> A l&#8217;heure o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est devenu indispensable; je continue \u00e0 adopter ces principes  qui m&#8217;aident toujours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J&#8217;ai manag\u00e9 une \u00e9quipe \u00e0 distance pendant plus de 4 ans; je me suis adapt\u00e9e \u00e0 ce style de travail. 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